Работник организации занят на тяжелых работах и планирует досрочно выйти на трудовую пенсию по старости на основании пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Бухгалтер организации обратил внимание на то, что должность работника, указанная в его трудовой книжке и трудовом договоре, не соответствует должности, поименованной в Списках работ и должностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
Вправе ли организация не уплачивать за работника страховые взносы по дополнительному тарифу в соответствии с ч. 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в случае несоответствия наименований должностей?
Ответ: Организация обязана уплачивать за работника страховые взносы по дополнительному тарифу, если работник занят на тяжелых работах, но его должность не соответствует должности, поименованной в Списках работ и должностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
По нашему мнению, организация обязана уплачивать за работника страховые взносы по дополнительному тарифу в том числе в случае несоответствия его должности Спискам работ и должностей. Если взносы уплачиваться не будут, то велика вероятность их доначислений по результатам проверок.
Одновременно с этим полагаем, что организации целесообразно принять меры для устранения несоответствия должностей. Это поможет работнику избежать разногласий с территориальными органами ПФР при определении права работника на досрочную трудовую пенсию.
Обоснование: Законодательство РФ предусматривает уплату страховых взносов для отдельных категорий страхователей по дополнительным тарифам. Уплата предусмотрена ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Из названных статей следует, что уплата страховых взносов по дополнительным тарифам обязательна для всех организаций, работники которых заняты во вредных или тяжелых условиях труда. В частности, предусмотрено, что виды работ, по которым нужно уплачивать дополнительные страховые взносы, поименованы в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).
Тарифы дополнительных страховых взносов дифференцированы следующим образом:
Год Норма Федерального закона
от 17.12.2001 N 173-ФЗ
пп. 1 п. 1 пп. 2 - 18
ст. 27 п. 1 ст. 27
2013 4 % 2 %
2014 6 % 4 %
2015 9 % 6 %
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Обратим внимание, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 (далее - Список N 2).
Так, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 (пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537).
Следовательно, в целях назначения досрочной трудовой пенсии занимаемая работником должность должна соответствовать Спискам работ и должностей.
Также обратим внимание, что отнесение работ к вредным или тяжелым осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.
С учетом этого, если работник действительно занят в условиях труда, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ, организация обязана уплачивать за него страховые взносы по дополнительному тарифу. Тот факт, что в его трудовой книжке и трудовом договоре должность не соответствует Спискам работ и должностей, по нашему мнению, не освобождает организацию от уплаты страховых взносов.
Обратим внимание, если организация не уплатит страховые взносы по дополнительному тарифу, не исключено, что контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ) доначислят эти взносы по результатам проведенных проверок. Более того, из-за неуплаты страховых взносов скорее всего пострадает работник, поскольку при решении вопроса о праве на досрочную трудовую пенсию территориальный орган ПФР не включит в специальный стаж периоды, за которые взносы не уплачивались. В связи с этим работнику потребуется добиваться назначения пенсии в судебном порядке (см., например, Определение Московского областного суда от 28.08.2012 N 33-16139/2012).
С учетом этого организации, по нашему мнению, имеет смысл не только уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу, но и привести должность работника в соответствие со Списками работ и должностей. Это поможет избежать споров с территориальными органами ПФР не только организации, но и работнику (при определении права на пенсию).
Д. И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
29.03.2013