Организация заключила трудовой договор с работником. Договором дата его вступления в силу и день, в который работник обязан приступить к работе, не определены. В день выхода на работу (до начала рабочего дня и до того, как приступить к непосредственному выполнению трудовых обязанностей) работник получил травму в результате частичного обрушения кровли здания, в котором находилось его рабочее место (обрушение вызвано падением дерева). При этом выполнение каких-либо действий до или после рабочего времени не предусмотрено. Работник, согласно медицинскому заключению, признан временно нетрудоспособным. Как организации правильно поступить в такой ситуации? Вправе ли она аннулировать трудовой договор? Обязана ли организация принимать меры для расследования и учета указанного инцидента как несчастного случая на производстве?

Ответ: Так как обрушение кровли здания, повлекшее причинение травмы, произошло вне пределов рабочего дня, а выполнение каких-либо действий до или после рабочего времени не предусмотрено, организация не обязана принимать меры для расследования и учета несчастного случая. Если работник не приступил к работе в день начала работы, в том числе в связи с тем, что он получил травму до начала рабочего времени, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, так как в рассматриваемом случае дата вступления в силу трудового договора не определена, он признается вступившим в силу в день подписания сторонами.

Из ч. 3 ст. 61 ТК РФ следует, что если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В связи с тем что день, в который работник должен приступить к работе, в данном случае также не предусмотрен договором, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

На основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2012 N 1313-О отмечает: ч. 4 ст. 61 ТК РФ, обеспечивая работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику - предоставляя право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий и право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наличии установленных законом оснований, направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений.

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Обязанности работодателя при несчастном случае установлены ст. 228 ТК РФ.

К их числу относится принятие мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы) вследствие разрушения зданий, сооружений и конструкций, повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

Следовательно, в связи с тем что в рассматриваемом случае обрушение кровли здания, повлекшее причинение травмы, произошло вне пределов рабочего дня, организация не обязана принимать меры для расследования и учета несчастного случая. Так как работник к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ, не приступил, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор.

В качестве дополнительной информации сообщаем, что в случае наступления нетрудоспособности со дня заключения договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, в порядке, определенном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (Письмо ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.03.2013