Вправе ли работник потребовать от работодателя выдать ему справку 2-НДФЛ для представления в банк в целях получения кредита? Если вправе, то в какой срок работодатель обязан предоставить работнику такую справку? В случае если работодатель отказался предоставлять справку, вправе ли работник требовать компенсации морального вреда, вызванного в том числе отказом банка в предоставлении кредита без справки 2-НДФЛ?

Ответ: Работодатель обязан по заявлению работника представить ему справку 2-НДФЛ не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае отказа представить работнику справку 2-НДФЛ работодатель нарушит трудовые права работника, а в связи с тем что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, по нашему мнению, работник вправе требовать компенсации морального вреда в данном случае.

Обоснование: Как следует из Письма Банка России от 14.03.2012 N 15-1-3-9/824, при оценке финансового положения заемщика - физического лица кредитная организация в качестве базовых сведений наряду с иными документами, подтверждающими доходы заемщика - физического лица, может использовать справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате и другое).

Согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Следовательно, работодатель обязан по заявлению работника представить ему справку 2-НДФЛ не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае отказа представить работнику справку 2-НДФЛ работодатель нарушит трудовые права работника, а в связи с тем что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, по нашему мнению, работник вправе требовать компенсации морального вреда в данном случае.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013