Работник принят в строительную организацию для работы в должности водителя грузового автомобиля. Ему в трудовом договоре назначен испытательный срок три месяца. Однако в результате длительного простоя (более двух месяцев), несмотря на то что работник по распоряжению работодателя находился на рабочем месте, оценить его соответствие поручаемой работе в течение большего периода срока не представлялось возможным. Вправе ли организация в этом случае продлить испытательный срок после его истечения еще на один месяц?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления испытательного срока. В то же время Трудовой кодекс РФ предусматривает периоды, которые не засчитываются в испытательный срок. Период простоя, в котором работник не исполнял трудовые обязанности, но фактически присутствовал на работе, засчитывается в срок испытания. Таким образом, организация не вправе продлить назначенный трудовым договором испытательный срок работнику - водителю грузового автомобиля, который в период простоя не исполнял трудовые обязанности, но присутствовал на работе.

Обоснование: В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На основании ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Оценка профессиональных и деловых качеств работника в период испытательного срока является прерогативой работодателя, который по результатам испытания должен принять решение о том, желает или нет он продолжать трудовые отношения с данным работником (Определение Нижегородского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-3372/2012).

Однако нужно иметь в виду, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Необходимо учитывать, что такое понятие, как "продление срока испытания", трудовое законодательство не предусматривает. При этом в срок испытания не засчитываются только периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, а не когда он не исполнял трудовые обязанности, в том числе в связи с простоем.

Роструд в п. 7 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1 также отмечает, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник в период простоя отсутствовал на работе.

При этом из Письма Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 следует, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Следовательно, в рассматриваемом случае в связи с тем, что трехмесячный (т. е. по общему правилу - максимальный) срок испытания, установленный трудовым законодательством, истек, а также ввиду того, что такое понятие, как "продление срока испытания", трудовое законодательство не предусматривает, а в срок испытания не засчитываются только периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, а не когда он не исполнял трудовые обязанности, в том числе в связи с простоем, организация не вправе продлить испытательный срок.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013