На выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору и с соответствующей доплатой претендуют два работника, о чем ими работодателю-организации представлены заявления. Обязан ли работодатель учитывать заявления работников? Как работодателю правильно поступить в таком случае?

Ответ: Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, кому именно из числа работников организации поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения. Заявления работников, претендующих на выполнение таких обязанностей, работодатель может не учитывать.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, ст. 60.2 ТК РФ инициатива работника предусмотрена только для отказа от дополнительной работы. Подача же заявления работником для исполнения дополнительной работы не предусмотрена. От работника требуется только письменное согласие. Инициатива же для поручения дополнительной работы, согласно ст. 60.2 ТК РФ, должна исходить от работодателя, а не от работника.

Также отметим, что на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. На предоставление дополнительной работы подобная обязанность не распространяется. Следовательно, работодатель в рассматриваемом случае вправе самостоятельно принять решение о том, какому именно работнику поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Заявления работников, претендующих на выполнение таких обязанностей, работодатель может не учитывать.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013