Оплачиваются ли перерывы на обогрев, предусмотренные для работников, трудящихся на открытом воздухе в холодное время года? Изменяется ли размер тарифной ставки?

Ответ: Перерывы на обогрев, предусмотренные для работников, трудящихся на открытом воздухе в холодное время года, включаются в рабочее время. Они оплачиваются в размере, который соответствует предусмотренным в отношении конкретного работника условиям оплаты труда, установленным трудовым договором. При этом размер установленной в отношении работника тарифной ставки не меняется.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательное указание условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в трудовом договоре.

Тарифная ставка, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, указанные перерывы оплачиваются в размере, который соответствует предусмотренным в отношении конкретного работника условиям оплаты труда, установленным трудовым договором. При этом размер установленной в отношении работника тарифной ставки не меняется.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

26.03.2013