Работник работает в организации А, написал заявление об увольнении по собственному желанию, спустя неделю решил отозвать свое заявление. Однако за эту неделю в письменной форме в порядке перевода на место увольняющегося был приглашен другой работник из организации Б, два работодателя (организаций А и Б) при согласии работника из организации Б заключили соглашение о переводе этого работника на работу в организацию А. Трудовой договор с работником организации Б пока не расторгнут. Сохраняется ли в таком случае право у работника организации А отозвать свое заявление об увольнении?

Ответ: Право работника на отзыв заявления об увольнении сохраняется, в случае если в письменной форме в порядке перевода на место увольняющегося был приглашен другой работник, так как работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказать в приеме на работу только в том случае, если он уже уволился с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

В рассматриваемой ситуации работник, приглашенный в порядке перевода на работу к другому работодателю, еще не уволился с прежнего места работы. Между тем в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать с дня увольнения с прежнего места работы (и действует в течение 1 месяца).

В связи с этим наличие соглашения между работодателями (организаций А и Б) о приеме в организацию А в порядке перевода работника из организации Б не имеет правового значения.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

26.03.2013