В соответствии с действующим в организации коллективным договором работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) можно уволить только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа

Правомерно ли включение в коллективный договор данного условия и должно ли оно применяться, учитывая, что Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению?

Ответ: Включение в коллективный договор положения о необходимости предварительного согласия вышестоящей профсоюзной организации при увольнении работников по отдельным основаниям не противоречит действующему законодательству и может применяться исходя из ч. 4 ст. 82 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П признано противоречащим Конституции РФ и не подлежащим применению положение ст. 374 ТК РФ о том, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вместе с тем в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах и соглашениях возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Единственным требованием законодательства в данном случае является то, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 82 ТК РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Условие коллективного договора о предварительном согласии профсоюзной организации на увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не ухудшает, а улучшает правовое положение работника, являющегося членом профсоюза, по сравнению с положениями ст. ст. 82, 373 ТК РФ.

Таким образом, признание ч. 1 ст. 374 ТК РФ противоречащей Конституции РФ и недействующей не влияет на право представителя работодателя и профсоюзной организации включить в трудовой договор аналогичные положения, поскольку такие положения включаются по взаимному соглашению сторон и улучшают положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

26.03.2013