При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно ли учитывать дни, когда работник был занят в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня, если ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы включается фактически отработанное в соответствующих условиях время?

Ответ: При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не учитываются только те дни, когда работник был занят на указанных работах менее половины рабочего дня, установленного для данного работника.

Обоснование: Статья 121 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ч. 1 ст. 121 ТК РФ перечисляются периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. К указанным периодам относятся:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

Часть 2 ст. 121 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К указанным периодам относятся:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются ч. 3 ст. 121 ТК РФ. В соответствии с ней в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только отработанное в соответствующих условиях время. В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481) (далее - Инструкция), в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Чтобы рассчитать стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, согласно п. 10 Инструкции количество полных месяцев работы в производствах, цехах профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднесписочное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Н. В.Вольская

Государственная инспекция труда

в Московской обл.

26.06.2014