Преподаватель негосударственного вуза увольняется по собственному желанию, отработав всего 10 месяцев и 7 дней. Его ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней и еще ни разу не предоставлялся. Правомерно ли требование работника о выплате денежной компенсации за все 56 дней отпуска? Какое количество дней указанного отпуска он мог бы взять в случае оформления отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Исходя из того что отпуск предоставляется за рабочий год, а сам отпуск уже заложен в него, то для того, чтобы получить полную компенсацию при увольнении за все дни отпуска, работнику достаточно отработать рабочий год за вычетом периода, приходящегося на отпуск.

Так, чтобы получить право на полный отпуск, работник, которому положено 56 дней отпуска в году, должен отработать период, равный 12 мес. - 56 дн. Соответственно, соотношение месяцев работы и отпуска будет 10 : 2, следовательно, это позволяет сделать вывод, что преподаватель вуза, отработавший 10 полных месяцев, имеет право на все 56 дней отпуска, а значит, требование работника правомерно. При оформлении отпуска с последующим увольнением он также имеет право на все 56 дней отпуска (в данном случае методика расчета будет аналогичной).

Обоснование: Педагогическим работникам в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Так, преподавателям вузов такой отпуск предоставляется в размере 56 календарных дней (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако ТК РФ не устанавливает порядка расчета дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении (за исключением увольнения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ)).

При этом есть нормативно-правовой акт - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила об отпусках), который применяется в части, не противоречащей ТК РФ (см. ст. 423 ТК РФ). В нем содержится ряд положений, действующих в настоящее время и определяющих порядок расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации нужно полагать, что 10 месяцев и 7 дней войдут в него полностью. Но при этом нужно учесть п. 35 Правил об отпусках, который устанавливает, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца. Преподаватель вуза фактически отработал 10 полных месяцев и 7 дней. Соответственно, поскольку 7 дней составляют менее половины месяца, они исключаются из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск, как следствие, учтены будут только 10 месяцев работы.

Обратимся к п. 28 Правил об отпусках, которые предусматривают, что по общему правилу при увольнении работника ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Однако там же установлен и ряд исключений, определяющих обстоятельства, при которых работник имеет право на полную компенсацию неиспользованного отпуска. В частности, установлено, что при увольнении работника, проработавшего у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, он получает полную компенсацию. Таким образом, при продолжительности отпуска 28 календарных дней работник, отработавший 11 месяцев, имеет право получить полную компенсацию. При более продолжительных отпусках право может наступить и раньше.

Следовательно, исходя из того что отпуск предоставляется за рабочий год, а сам отпуск уже заложен в него, то для того, чтобы получить полную компенсацию при увольнении за все дни отпуска, установленные для данной категории работников, работнику достаточно отработать полный рабочий год за вычетом периода, приходящегося на отпуск.

ТК РФ не дает определение рабочему году, однако позволяет сделать вывод о том, что под рабочим годом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев, в который входят время фактической работы, а также и другие периоды, предусмотренные ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в частности время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в ч. 1 ст. 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Таким образом, первый рабочий год начинается со дня, когда работник принят на работу. Итак, при расчете количества дней неиспользованного отпуска для определения размера компенсации при увольнении определяющее значение имеет структура рабочего года, которая зависит от продолжительности полагающегося работнику отпуска. В частности, когда отпуск составляет 56 календарных дней, для того чтобы получить право на полный отпуск, в рабочем году работник обязан отработать период, равный 12 мес. - 56 дн. Поэтому соотношение месяцев работы и отпуска будет 10 : 2, следовательно, это позволяет сделать вывод, что преподаватель вуза, отработавший 10 полных месяцев, имеет право на все 56 дней отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо учитывать количество дней неиспользованного отпуска. То есть при отсутствии у работника права на полный отпуск он должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Однако отметим, что Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 высказал иное мнение - отпуск с последующим увольнением всегда должен предоставляться в полном объеме, но при этом фактически оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении.

По нашему мнению, обозначенная позиция не соответствует нормам законодательства. Во-первых, ст. 11 ратифицированной Россией Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) предусматривает возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, после того, как трудовые отношения будут прекращены.

Во-вторых, действующее законодательство не позволяет предоставить работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска и при этом не оплатить их. Таким образом, если работник не имеет права на полный отпуск, то он должен предоставляться пропорционально отработанному времени. В рассматриваемом случае преподаватель вуза, отработавший 10 полных месяцев, при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет право на все 56 дней отпуска, так как в данном случае количество дней отпуска определяется так же, как и дни, рассчитанные специально для вычисления суммы денежной компенсации при увольнении.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.03.2013