При уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск за какие три дня до его начала правомерно его оплатить (календарные либо рабочие)?

Ответ: Работодатель обязан произвести оплату отпуска работнику не менее чем за три календарных дня до его начала. При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю произвести оплату отпуска ранее этого срока.

Обоснование: В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие именно дни должны быть приняты в расчет - календарные или рабочие.

Статья 14 ТК РФ является основополагающей при исчислении сроков при применении ТК РФ, ч. 1 которой определено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан произвести оплату отпуска работнику не менее чем за три календарных дня до его начала. При этом ТК РФ не запрещает работодателю произвести оплату отпуска ранее этого срока. Например, в случае дня начала отпуска работника 22 октября 2012 г. последним днем для оплаты отпуска являлся день 18 октября 2012 г.

Отметим, что указанная позиция не является официальным разъяснением или нормативно-правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

22.03.2013