По желанию работника-донора 5 дополнительных выходных дней за сдачу крови были присоединены к его ежегодному оплачиваемому отпуску. Во время отпуска работник заболел, при этом период временной нетрудоспособности захватил и дополнительные выходные дни. Подлежат ли эти дни переносу на другое время?

Ответ: Пять дополнительных дней отдыха, по желанию работника-донора присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску, не подлежат переносу на другое время, если во время отпуска работник заболел и период нетрудоспособности захватил и дополнительные дни отдыха. Однако запрета на перенос этих дней ТК РФ не содержит, следовательно, если работодатель против переноса не возражает, он возможен и правомерен.

Обоснование: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены в ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Одна из таких гарантий - предоставление работнику-донору дополнительного дня отдыха. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок предусмотрена ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Отметим, что ТК РФ в ст. 186 говорит именно о дополнительном дне отдыха, а не о дне отпуска. Таким образом, при присоединении дней отдыха работника-донора к ежегодному оплачиваемому отпуску последний не увеличивается на соответствующее количество дней. В таком случае дни отдыха предоставляются вместе (до или после) с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Следовательно, на наш взгляд, действие ч. 1 ст. 124 ТК РФ не распространяется на дни отдыха, предоставляемые донорам, в том числе если эти дни присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В то же время сам работник-донор может изъявить желание переноса дополнительных дней отдыха на другое время, сославшись на ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

В связи с этим полагаем необходимым пояснить следующее.

Из формулировки вопроса следует, что работник-донор выразил желание присоединить 5 дополнительных выходных дней за сдачу крови к его ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, гарантия, указанная в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, работником уже была использована.

При этом в ст. 186 ТК РФ не содержится информация о том, что указанные в этой статье гарантии могут быть использованы многократно.

Таким образом, представляется, что у работодателя есть право отклонить требование работника-донора о переносе дополнительных дней отдыха, заранее присоединенных по его желанию к ежегодному оплачиваемому отпуску, на другой срок, в связи с болезнью в период прошедшего отпуска.

В то же время, если работодатель против такого переноса не возражает, препятствий к переносу нет. Приказ о переносе указанных дней будет являться локальным нормативным актом, улучшающим положение работника-донора по сравнению с ТК РФ (ст. 8 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

21.03.2013