Работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, в период обучения получил травму (упал, выходя из кабинета по окончании занятия). Обязан ли работодатель расследовать этот инцидент как несчастный случай на производстве?

Ответ: Работодатель обязан расследовать травму, полученную работником в период обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, как несчастный случай на производстве.

Обоснование: Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Для направления работника на курсы повышения квалификации в другую местность с отрывом от работы ему оформляется служебная командировка.

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с пп. "а" п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, расследованию в порядке, установленном ст. ст. 228 и 229 ТК РФ, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, произошедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки.

Таким образом, исходя из вышеизложенного работодатель обязан расследовать травму, полученную работником в период обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, как несчастный случай на производстве.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

20.03.2013