Работник-совместитель представил документы, подтверждающие, что он является единственным кормильцем в семье, воспитывающим трех малолетних детей, его жена не состоит в трудовых отношениях. Можно ли уволить данного совместителя, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ?

Ответ: Если работник-совместитель представил документы, подтверждающие, что он является единственным кормильцем в семье, воспитывающим трех малолетних детей, его жена не состоит в трудовых отношениях, при этом одному из детей менее трех лет, а остальные не достигли четырнадцатилетнего возраста, то его нельзя уволить на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Однако на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем в семье ребенка в возрасте до трех лет, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

При этом малолетними детьми считаются несовершеннолетние, не достигшие возраста четырнадцати лет (ст. 28 Гражданского кодекса РФ).

Положения данной статьи распространяются и на работников-совместителей. Так, согласно Определению Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012 работница была восстановлена на работе на условиях совместительства в связи с ее незаконным увольнением по ст. 288 ТК РФ, так как положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании ст. 288 ТК РФ.

Таким образом, если работник-совместитель представил документы, подтверждающие, что он является единственным кормильцем в семье, воспитывающим трех малолетних детей, его жена не состоит в трудовых отношениях, при этом одному из детей менее трех лет, а остальные не достигли четырнадцатилетнего возраста, то его нельзя уволить на основании ст. 288 ТК РФ.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

20.03.2013