Работник представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности за период с 30.11.2012 по 07.12.2012. Обязан ли работодатель оплатить этот листок нетрудоспособности, если работник не сообщал о болезни и все дни выходил на работу?

Ответ: Работодатель не обязан оплачивать листок нетрудоспособности, если работник не сообщал о болезни и все дни выходил на работу, так как работник фактически был трудоспособен.

Обоснование: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в период утраты трудоспособности, то есть невозможности трудиться, и исходя из пп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" является социальной гарантией на период утраты застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) в связи с наступлением страхового случая.

Этот вывод также подтверждается абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, согласно которому листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Если гражданин нуждается во временном освобождении от работы, то при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) оформляется листок нетрудоспособности (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Однако в нашем случае работник, имея на руках листок нетрудоспособности, не воспользовался своим правом на освобождение от работы и продолжал трудиться, таким образом, он был трудоспособен, если же он был трудоспособен, то, по нашему мнению, нет оснований для обеспечения работника пособием по нетрудоспособности. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать этот листок нетрудоспособности.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

20.03.2013