Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) предусмотрено внесение записей со ссылкой не только на пункт, но и на часть статьи только для случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)

Надо ли при увольнении работников по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указывать в трудовой книжке части ст. ст. 81 и 83 ТК РФ?

Ответ: При увольнении работников по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, необходимо указывать в трудовой книжке соответствующие пункты ст. ст. 81 и 83 Трудового кодекса РФ, части статей указывать не нужно.

Обоснование: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) и устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. 15 Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Разъяснения, касающиеся порядка внесения в трудовую книжку записей об увольнении при увольнении работников по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, содержатся в п. п. 16 и 17 Правил:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил);

2) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении работников по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, необходимо указывать в трудовой книжке соответствующие пункты ст. ст. 81 и 83 ТК РФ, части статей указывать не нужно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.03.2013