Работница организации, усыновившая новорожденного ребенка, по окончании отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 257 ТК РФ, подала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. Обязан ли работодатель в этой ситуации предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, усыновившей новорожденного ребенка, по окончании отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 257 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.

Обоснование: Статья 257 ТК РФ регулирует особенности предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Согласно ч. 1 указанной статьи работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, установлен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (далее - Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Таким образом, отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 257 ТК РФ, классифицируется Порядком как отпуск по уходу за ребенком.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Женщинам в связи с беременностью и родами ТК РФ предоставляет гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Относительно возможности использования этой гарантии женщиной, усыновившей новорожденного ребенка, необходимо отметить следующее.

Учитывая, что:

во-первых, ТК РФ разрешает женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 257 ТК РФ) использовать право на отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ);

во-вторых, сроки отпусков, указанных в ст. 257 ТК РФ, совпадают со сроками послеродового периода отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

в-третьих, отпуск при усыновлении ребенка является отпуском по уходу за ребенком,

полагаем, что работодатель обязан предоставить работнице, усыновившей новорожденного ребенка, по окончании отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 257 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.03.2013