Организация (ООО) имеет два офиса в одной местности (г. Москве) - офис А и офис Б. Организация зарегистрирована по адресу офиса А (юридическому адресу). В 2013 г. планируется переезд бухгалтерии из офиса А в офис Б. В трудовых договорах с работниками бухгалтерии указано, что работник принимается в ООО в бухгалтерию, место работы - офис А (далее указан адрес)

Нужно ли согласие работников бухгалтерии на переезд из офиса А в офис Б? Как квалифицировать такой переезд бухгалтерии с точки зрения ТК РФ: перевод, перемещение, изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) или другое?

Ответ: Учитывая, что трудовой договор с работником содержит условие, уточняющее его место работы, в случае его смены (переезд в помещение, расположенное по другому адресу) требуется согласие работника на изменение указанного условия трудового договора. Если такого согласия с работником не достигнуто, то работодатель вправе изменить имеющееся в трудовом договоре условие о месте работы работника по своей инициативе, соблюдая при этом требования ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, переезд работников бухгалтерии на рабочие места, расположенные в другом офисе, является изменением условий трудового договора, в связи с чем работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору либо воспользоваться нормами ст. 74 ТК РФ, предупредив работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

19.03.2013