В связи с простоем по вине работодателя организация работает три дня в неделю (понедельник, вторник и среду). Как следует оформить и оплатить работнику дни простоя (четверг, пятницу), в которые он будет привлечен к работе для устранения последствий производственной аварии?

Ответ: Привлечение работника к работам по устранению последствий производственной аварии оформляется приказом по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") со ссылкой в приказе на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т. д.). Поскольку в дни простоя (четверг, пятницу) работник фактически привлекается к работам, связанным с устранением последствий производственной аварии и в простое не находится, согласно ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ оплата данной работы должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обоснование: Трудовым законодательством РФ период нахождения работника в простое (в том числе простое по вине работодателя) не относится к периодам освобождения работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09 по делу N А03-3229/2009).

В силу ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной производственной аварии.

Таким образом, в дни простоя (четверг, пятницу) работодатель вправе перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии.

Привлечение работника к работам по устранению последствий производственной аварии оформляется приказом по форме N Т-5 со ссылкой в приказе на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т. д.).

При временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии период простоя у данного работника прерывается.

Поскольку в дни простоя (четверг, пятницу) работник фактически привлекается к работам, связанным с устранением последствий производственной аварии, согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ оплата данной работы должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2013