Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, после выписки из больницы представил работодателю справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (учетная форма N 316/у) и потребовал перевода на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Должен ли работодатель выполнить требование работника? Может ли данная справка быть основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ)?

Ответ: Работодатель не обязан выполнять требование работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве и представившего справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (учетная форма N 316/у), о переводе на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 73 Трудового кодекса РФ. Данная справка не может быть основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Обоснование: Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах является одним из документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и предназначена для подтверждения факта установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и внесения в них соответствующего решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы (п. п. 1, 2 Рекомендаций по заполнению форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643)).

Учетная форма N 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве" заполняется и выдается на руки пострадавшему медицинской организацией по окончании лечения. На основании учетной формы N 316/у заполняются п. п. 2, 3 формы 8 "Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах", утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (Рекомендации по заполнению учетной формы N 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве", утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве").

В ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Учитывая форму и содержание граф справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (учетная форма N 316/у), можно констатировать, что указанный документ не содержит сведений о необходимости перевода работника на другую работу, она лишь подтверждает факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.

Таким образом, к документам, указывающим на невозможность работника исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья на занимаемой им должности, в силу положений ст. 77 ТК РФ данная справка не относится. Следовательно, перевести работника на другую работу (ст. 73 ТК РФ) или уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель на основании такой справки не может.

Аналогичный вывод содержится в Определении Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10270/2011.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.05.2014