В организации действует общий коллективный договор, при этом было принято решение о заключении отдельного коллективного договора в филиале. Будет ли в этом случае распространяться действие общего коллективного договора, заключенного в организации в целом, на работников филиала?
Ответ: Если в организации действует общий коллективный договор, при этом было принято решение о заключении отдельного коллективного договора в филиале, то на работников филиала будет распространяться действие как общего коллективного договора, заключенного в организации в целом, так и коллективного договора филиала.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 40 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Срок окончания действия коллективного договора определяется сторонами непосредственно в тексте договора. Этот срок не должен превышать трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ не предусмотрено такое основание прекращения действия коллективного договора, заключенного в организации в целом, как принятие коллективного договора в филиале.
Следовательно, в таком случае на работников филиала будет распространяться действие как общего коллективного договора, так и коллективного договора филиала, а на иных работников организации - только общего коллективного договора.
Е. А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
19.03.2013