В организации проводятся коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий, зафиксированных в протоколе разногласий в порядке, установленном ч. 3 ст. 40 ТК РФ. Правомерно ли внесение соответствующих изменений в коллективный договор, если стороны достигли согласия только относительно некоторых, а не всех пунктов протокола разногласий? Нужно ли о внесенных изменениях уведомлять орган по труду, зарегистрировавший коллективный договор?

Ответ: Если в организации проводятся коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий, зафиксированных в протоколе разногласий, а стороны достигли согласия только относительно некоторых, а не всех пунктов протокола разногласий, внесение соответствующих изменений в коллективный договор правомерно. О внесенных изменениях нужно уведомлять орган по труду, зарегистрировавший коллективный договор.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

При этом ТК РФ не ограничивает стороны ни по сроку проведения коллективных переговоров относительно неурегулированных разногласий, ни по их объему.

Иными словами, стороны правомочны вносить любые изменения или дополнения в коллективный договор по любому количеству неурегулированных ранее разногласий: по одному, нескольким или всем.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом согласно ТК РФ работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания в органе по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Учитывая норму ст. 44 ТК РФ, представляется, что уведомительной регистрации подлежат и любые изменения и дополнения коллективного договора. При этом вступление дополнений в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.03.2013