Работница, принятая на сезонную работу, представила справку о беременности. Сохранит ли трудовой договор с работницей срочный характер, если она будет переведена на другую должность, работа по которой не дает оснований для заключения срочного трудового договора?

Ответ: Работодатель, принявший на сезонную работу работницу, представившую справку о беременности, не может перевести работницу на новую должность, не изменив условие о срочности трудового договора на бессрочный, поскольку при изменении должности изменяется и условие заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если установление срока действия договора было обусловлено конкретной трудовой функцией работника и/или, как в данном случае, работы зависели от климатических и иных природных условий, а новая должность работника не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, срочный характер трудового договора утрачивается.

Обоснование: Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях.

Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Роструд в Письме от 18.12.2008 N 6963-ТЗ подчеркивает, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим.

В частности, в абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре (ст. ст. 59, 294 ТК РФ). Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Срок трудового договора может не оговариваться в тексте, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды, и не всегда возможно заранее определить продолжительность сезона.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 ТК РФ. Кроме этого, необходимо соблюдать требование абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованны, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 79 ТК РФ указывается, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Из данного правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В рассматриваемой ситуации в случае представления работницей справки о своей беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, не подлежит прекращению по окончании сезона, поскольку работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В рассматриваемом случае беременная работница, принятая на сезонную работу, переводится на другую должность, работа по которой не дает оснований для заключения срочного трудового договора.

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя и после перевода работника.

С другой стороны, если установление срока действия договора было обусловлено конкретной трудовой функцией работника и/или, как в данном случае, работы зависели от климатических и иных природных условий, а новая должность работника не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, по нашему мнению, срочный характер трудового договора утрачивается.

Считаем, что работодатель не может перевести работницу на новую должность, не изменив условие о срочности трудового договора на бессрочный, поскольку при изменении должности изменяется и условие заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Перевод работника регламентируется положениями ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу законодатель определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, перевод на другую работу оформляется письменным дополнительным соглашением об изменении трудового договора, а также приказом по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В трудовой книжке работницы делается запись о переводе на другую должность. Кроме того, сведения о постоянных переводах отражаются в разд. III личной карточки работника (форма N Т-2).

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

18.03.2013