Работник окончил вуз в 2005 г., в его дипломе указано, что ему присвоена квалификация "экономист". В 2012 г. работник начал обучение по программе магистратуры по заочной форме. Должен ли работодатель предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск для прохождения аттестации?

Ответ: Работник, получивший высшее образование с присуждением квалификации "экономист" и обучающийся по заочной форме по программе магистратуры, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для прохождения аттестации. Существует и противоположная точка зрения, подтвержденная судебным решением. Однако работодатель, отказавшийся предоставить оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации, должен быть готов к тому, что работник может взыскать причитающиеся ему деньги через суд.

Обоснование: Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения аттестации и сдачи экзаменов предоставляются при условии, что работник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон "О высшем образовании")).

Действующее законодательство предусматривает два уровня высшего профессионального образования (п. 2 ст. 6 Закона "О высшем образовании", пп. 5, 5.1 п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон "Об образовании")):

образование, подтверждаемое присвоением квалификации "бакалавр", - бакалавриат;

образование, подтверждаемое присвоением квалификации "специалист" или квалификации "магистр", - подготовка специалиста или магистратура.

Законодательство, действовавшее в 2005 г., предусматривало высшее образование только одного уровня, но устанавливало три ступени такого образования:

образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) "бакалавр";

образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) "дипломированный специалист";

образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) "магистр".

При этом, если в дипломах бакалавра или магистра прямо указывалось, что выпускник вуза получил степень "бакалавр" или "магистр", в дипломах дипломированных специалистов ступень образования не указывалась. После слов "присуждена квалификация" в таких дипломах указывалось наименование квалификации в соответствии с государственным образовательным стандартом по направлению подготовки, по которому заканчивал обучение выпускник, например, "присуждена квалификация "экономист" (Приложения 1, 2, 4 к Постановлению Госкомвуза России от 30.11.1994 N 9, Письмо Минобрнауки России от 23.03.2012 N ИБ-316/12, п. п. 5.4, 5.5 Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 10.03.2005 N 65, Перечень направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 12.01.2005 N 4).

То есть, если в дипломе указано, что выпускнику вуза присуждена квалификация "экономист" ("юрист", "инженер" и т. д.), это означает, что ему присвоена квалификация "дипломированный специалист".

Квалификация "дипломированный специалист" приравнивается к квалификации "специалист", предусмотренной действующей редакцией Закона "О высшем образовании". При этом, если человек, которому присвоена квалификация "дипломированный специалист", продолжает обучение по программе магистратуры, это не рассматривается как получение им второго высшего образования (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)").

Следовательно, в данном случае обучение работника по программе магистратуры рассматривается не как получение образования уровня "подготовка специалиста или магистратура" во второй раз, а как продолжение получения образования этого уровня впервые. Поэтому работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск на время прохождения аттестации и сдачи экзаменов. Известно и решение суда, подтверждающее этот вывод (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012).

В то же время известно и судебное решение, из которого следует, что при таких условиях работник права на оплачиваемый отпуск не имеет (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 N 33-5964/2012). Такого же мнения придерживается и Минфин России, который считает, что расходы на оплату учебного отпуска в этой ситуации нельзя учесть при расчете налога на прибыль (Письмо Минфина России от 31.08.2012 N 03-03-06/1/454).

А. П.Кошелев

Издательство "Главная книга"

18.03.2013