При составлении графика отпусков были учтены пожелания работницы, являющейся супругой военнослужащего, о предоставлении ежегодного отпуска с 09.06.2014. Однако должность работницы подпала под сокращение, 03.02.2014 она была уведомлена о дате увольнения - 07.04.2014. Ознакомившись с уведомлением, работница обратилась к работодателю с заявлением о желании использовать отпуск в более ранний срок, с 31.03.2014. Обязан ли работодатель выполнить требование работницы?

Ответ: Если при составлении графика отпусков были учтены пожелания работницы, являющейся супругой военнослужащего, о предоставлении ежегодного отпуска с 09.06.2014, однако впоследствии должность работницы подпала под сокращение, а работница обратилась с заявлением о желании использовать отпуск в более ранний срок, то работодатель не обязан выполнять указанное требование работницы.

Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В рассматриваемом вопросе работница, уведомленная о своем сокращении, фактически обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Формулировка указанной нормы свидетельствует о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя.

При составлении графика отпусков пожелания работницы были учтены, график отпусков составлялся до начала мероприятий по сокращению штатов. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в случае обращения работницы с заявлением о желании использовать отпуск в более ранний срок (отпуск с последующим увольнением) работодатель не обязан выполнять указанное требование работницы.

Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Камчатского краевого суда от 12.04.2012 по делу N 33-490\2012.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.05.2014