В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам на основании их заявления могут быть предоставлены перерывы для курения продолжительностью 15 минут. Вправе ли работодатель не оплачивать время таких перерывов? Какое максимальное количество таких перерывов может быть предоставлено работникам в течение восьмичасового рабочего дня (двенадцатичасовой смены)?

Ответ: Предоставляемый работодателем по заявлению работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка перерыв для курения не включается в рабочее время и не подлежит оплате со стороны работодателя. Вопрос о максимальном количестве таких перерывов, предоставляемых работникам в течение рабочего дня (смены), может быть урегулирован работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку порядок предоставления перерывов для курения трудовым законодательством РФ не установлен.

Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что перерыв в течение рабочего дня (смены) является одним из видов времени отдыха.

ТК РФ предусматривает следующие виды перерывов:

- перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);

- специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства и труда, включаемый в рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);

- специальный перерыв для обогревания и отдыха, включаемый в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);

- перерыв для кормления ребенка, включаемый в рабочее время (ст. 258 ТК РФ).

Специальные перерывы для курения ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Таким образом, в силу ст. 107 ТК РФ предоставляемый работодателем в течение рабочего дня (смены) перерыв для курения является одним из видов времени отдыха. Данный период времени не отнесен ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами РФ к рабочему времени, в связи с чем указанный перерыв не подлежит оплате со стороны работодателя.

При этом, поскольку порядок предоставления перерывов для курения трудовым законодательством РФ не установлен, в соответствии со ст. 100 ТК РФ вопрос о максимальном количестве таких перерывов, предоставляемых работникам в течение рабочего дня (смены), может быть урегулирован работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.03.2013