Согласно графику отпусков в организации работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней на период с 02.04.2014 по 15.04.2014. Расчет суммы отпускных был произведен 28.03.2014, и в тот же день они были перечислены. Следует ли произвести перерасчет суммы отпускных в связи с тем, что с 02.04.2014 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и среднемесячное число календарных дней изменено с 29,4 на 29,3?

Ответ: По нашему мнению, в случае если очередной трудовой отпуск на 14 календарных дней предоставлен в период с 02.04.2014 по 15.04.2014, то есть он начинается в день вступления в силу изменения в ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"), для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует использовать среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 (было 29,4). Таким образом, сумма отпускных за период отпуска с 02.04.2014 по 15.04.2014, исчисленная 28.03.2014, подлежит пересчету.

Обоснование: Работодатель обязан произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Каждый день отпуска работника оплачивается исходя из средней заработной платы работника.

Порядок и условия расчета среднего заработка для расчета отпускных установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Причем календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).

До 02.04.2014 в ч. 4 ст. 139 ТК РФ было определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Федеральный закон N 55-ФЗ внес изменения в ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Изменения вступают в силу с 02.04.2014, и теперь с указанной даты среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29,3.

По нашему мнению, в случае предоставления отпуска на период с 02.04.2014 по 15.04.2014 его расчет должен быть произведен с учетом изменений в ТК РФ.

Исходя из вопроса сумма отпускных была рассчитана и перечислена своевременно (28.03.2014) по действующим на тот момент правилам.

Но, поскольку дата начала отпуска работника совпадает с датой вступления в силу изменений в ч. 4 ст. 139 ТК РФ (02.04.2014), по нашему мнению, сумма исчисленных ранее отпускных подлежит пересчету с учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом N 55-ФЗ.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.05.2014