В 2013 г. учебному заведению стало известно, что один из преподавателей имеет судимость за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, которая была погашена в 2009 г. Может ли трудовой договор с таким работником быть прекращен по правилам ст. 83 ТК РФ при условии, что трудовой договор был заключен в 2005 г.?

Ответ: Трудовой договор с преподавателем, имевшим судимость за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ, которая была погашена в 2009 г., должен быть прекращен по правилам ст. 83 ТК РФ в 2013 г. даже в том случае, если трудовой договор был заключен в 2005 г.

Обоснование: Пунктом 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Согласно пп. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Таким образом, в настоящее время физическое лицо, имевшее судимость, предусмотренную абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, не вправе заниматься педагогической деятельностью.

Вместе с тем в редакции ТК РФ, действовавшей до момента вступления в силу ст. 2 Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации", а именно до 07.01.2011, ч. 2 ст. 331 ТК РФ не предусматривала вышеуказанных ограничений.

Таким образом, до 07.01.2011 работники, имевшие погашенную судимость, предусмотренную абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, могли осуществлять педагогическую деятельность.

Вместе с тем положения Федерального закона N 387-ФЗ не содержат указания на то, что названный Федеральный закон имеет обратную силу.

При этом ч. 3 ст. 12 ТК РФ определено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Из изложенного можно предположить, что работник, имевший судимость, предусмотренную абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, которая была погашена до 07.01.2011, вправе осуществлять педагогическую деятельность.

Однако в вопросе N 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, указано, что трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

15.03.2013