У медицинского работника истек срок действия квалификационной категории, однако работодатель, несмотря на это, продолжил в следующих двух месяцах начислять и выплачивать ему выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы указанную выплату за данные месяцы?

Ответ: Если у медицинского работника истек срок действия квалификационной категории, но работодатель, несмотря на это, продолжил в следующих двух месяцах начислять и выплачивать ему выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, удержать из заработной платы работника указанную выплату за данные месяцы работодатель не вправе.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские и фармацевтические работники имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 N 808н.

Как указано в Письме Минздрава России от 25.12.2012 "Разъяснения по отдельным вопросам аттестации на квалификационную категорию медицинских и фармацевтических работников", в случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В рассматриваемой ситуации имеет место выплата излишней заработной платы (в части выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории).

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подобный случай, как следует из ст. 137 ТК РФ, не предоставляет право работодателю удержать из заработной платы указанную выплату за два месяца, когда у медицинского работника уже истек срок действия квалификационной категории.

Таким образом, работодатель не вправе удержать из заработной платы указанную выплату за данные месяцы.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.03.2013