Работник организации ушел 01.03.2013 в ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 календарных дней, имея неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год. 05.03.2013 в организацию поступил исполнительный лист, по которому с работника организации следует удерживать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 5000 руб. Отпускные за март - апрель 2013 г. были выплачены в конце февраля 2013 г. Никаких выплат за март - апрель у работника больше не будет. Каким образом организации следует удержать алименты за эти 2 месяца?

Ответ: Если работник организации ушел 01.03.2013 в ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 календарных дней (отпускные выплачены в конце февраля 2013 г.), а 05.03.2013 в организацию пришел исполнительный лист, по которому с работника организации следует удерживать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 5000 руб., и никакого дохода за март - апрель у работника не будет, полагаем, что работодателю не следует удерживать алименты за эти 2 месяца.

Обоснование: В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника и уплачивать или переводить лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику.

Статьей 83 СК РФ установлено, что алименты могут определяться судом в твердой денежной сумме исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения.

Подпунктом "к" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, предусмотрено, что с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во время отпуска, производится удержание сумм алиментов.

Таким образом, начиная с марта 2013 г. организация обязана удерживать и уплачивать алименты из заработной платы или иного дохода работника. Однако в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствует возможность удержания алиментов из суммы отпускных, так как данные суммы были выплачены работнику до получения исполнительного листа об удержании алиментов.

Законодательство РФ предусматривает обязанность работодателя сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты (ст. 111 СК РФ), но не предусматривает обязанности сообщать о невозможности удержания суммы алиментов из дохода работника. Работодатель не имеет права самостоятельно взыскать с будущей заработной платы работника сумму неудержанных алиментов за март - апрель 2013 г., так как в ст. 137 Трудового кодекса РФ приведен закрытый перечень удержаний из заработной платы работника и сумма неудержанных алиментов за предыдущие месяцы в нем не поименована.

Анализируя вышеизложенные нормы, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю не следует самостоятельно удерживать алименты за март - апрель 2013 г., так как с момента начала взыскания алиментов (марта 2013 г.) работнику фактически не выплачивалась заработная плата или иной доход, с которого можно было бы удержать алименты.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.03.2013