Возможно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор не заключался, а в приказе о приеме на работу есть условие о сроке трудовых отношений? С приказом работник ознакомлен под роспись

Ответ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, в случае если с работником трудовой договор не заключался, но руководителем был издан приказ о приеме на работу с условием о сроке трудовых отношений, будет неправомерным.

Обоснование: Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в случае когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Это одно из обязательных условий.

На основании ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 67 ТК РФ содержит требование о заключении трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме этого, отметим, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а не приказа о приеме на работу - он издается на основании подписанного трудового договора.

Поскольку трудовой договор с работником вообще не был заключен в письменной форме, что является нарушением ст. 67 ТК РФ, условие о сроке фактически не установлено.

Отметим, что даже если бы трудовой договор был заключен в письменной форме, но условия о срочности трудовых отношений в нем не было, то одного приказа недостаточно для установления срока трудового договора.

Поэтому увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.03.2013