Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключает трудовой договор с работником, который проживает в г. Рязани и свои должностные обязанности будет выполнять на дому. Устанавливается ли такому работнику выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в связи с тем что он является работником организации, расположенной в районе Крайнего Севера?

Ответ: К заработной плате работника, заключившего трудовой договор с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, но местом исполнения трудовой функции которого является г. Рязань, не применяются районный коэффициент и процентные надбавки.

Обоснование: Возможность заключения трудового договора с работником с условием выполнения работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет, предусмотрена ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ. Работники, заключающие трудовые договоры с условием выполнения работы на дому, называются надомниками.

Особенности труда надомников предусмотрены ст. ст. 310 - 312 ТК РФ. Но помимо положений ТК РФ особенности труда надомников регулируются Положением об условиях труда надомников (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99), которое должно применяться в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. При этом законодательство РФ не устанавливает зависимости в обязательности местонахождения работодателя и места, где выполняет свою работу надомник, то есть работодатель и надомник могут находиться в разных местностях, например как в данном примере: организация-работодатель расположена в районе Крайнего Севера, а работник данной организации выполняет работу на дому в г. Рязани.

Статьей 315 ТК РФ, ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указанные нормы подразумевают, что применение районных коэффициентов и процентных надбавок применяется к заработной плате работников, которые фактически осуществляют свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, в случае если организация, с которой работник заключил трудовой договор, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но при этом фактическим местом исполнения работником трудовой функции указанные районы не являются, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работника не применяются. Данный вывод подтверждается и Определением Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, где указано, что неверным является вывод о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

11.03.2013