У организации есть филиал, находящийся в другом городе, который она собирается ликвидировать. В филиале трудится беременная работница. Организация намерена перевести работницу в головную организацию. Каким образом должен быть оформлен такой перевод?

Ответ: Перевод беременной работницы из ликвидируемого филиала в головную организацию осуществляется с согласия работницы путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, издания приказа (распоряжения) работодателя, а также внесением соответствующих записей в личную карточку и трудовую книжку работницы.

Обоснование: Часть 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает: в случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно, работников ликвидируемого филиала, расположенного в другом городе, работодатель имеет право уволить, как в случае ликвидации организации (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гарантии беременным работницам установлены ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Следовательно, с беременной работницей ликвидируемого филиала, расположенного в другом городе, работодатель также вправе расторгнуть договор.

Поскольку работодатель не желает увольнять работницу, ее следует перевести в головную организацию, то есть изменить условия ее трудового договора.

Для осуществления такого перевода прежде всего необходимо получить согласие работницы (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение, как и сам договор, оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) в двух экземплярах, подписанных работницей и работодателем. Один экземпляр вручается работнице, и на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работницы (ст. 67 ТК РФ).

Затем издается соответствующий приказ, с которым надлежит ознакомить работницу. Унифицированная форма N Т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

После этого вносятся соответствующие записи в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.05.2014