В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин, с которым заключен трудовой договор сроком на один год. Работник, отработав пять месяцев, уехал к себе на родину. В каком порядке его можно уволить?

Ответ: В случае если временно пребывающий иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор сроком на один год, проработав пять месяцев, уехал на родину, не расторгнув трудовой договор по собственной инициативе, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ - в связи с лишением работника специального права.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока, на который он был заключен. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В связи с тем что в рассматриваемом случае срок трудового договора, заключенного между работником и работодателем, не истек и работник самовольно оставил рабочее место, расторжение договора может быть произведено по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В ТК РФ прогул определен как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора может быть основанием для увольнения работника за прогул. Следует учитывать, что самовольное оставление работы считается прогулом лишь тогда, когда оно совершено без уважительных причин (пп. "г" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 33 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства Российской Федерации, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, за совершение дисциплинарного проступка к иностранному работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, в том числе увольнение за прогул. При применении дисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение установленных для этого правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем будет нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, то орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания необоснованным.

Если работник (иностранный гражданин) самостоятельно оставил работу и уехал на родину, то работодатель обязан составить соответствующий акт об отсутствии работника на работе. Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя затребовать у работника письменное объяснение о причине его отсутствия на работе. В связи с этим работодатель обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором должен запросить у работника объяснение о причине его отсутствия на работе, уведомив его, что в случае непредставления в установленный срок объяснений и документов, подтверждающих наличие уважительных причин для его отсутствия на работе, он будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Одновременно с запросом о предоставлении объяснений работнику заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия акта об отсутствии на работе. При этом заказные письма с уведомлением о вручении следует направлять по адресу, указанному работником при заключении трудового договора. Этот адрес может не совпадать с местом жительства отсутствующего работника. Главное, чтобы при заключении трудового договора работник указал его в качестве адреса, по которому он готов принимать корреспонденцию от работодателя. После получения работодателем уведомления о вручении заказного письма, в случае если работник в установленный срок не представил письменное объяснение по факту отсутствия на работе и документы, подтверждающие наличие уважительных причин его отсутствия на работе, составляется акт о том, что объяснение работником не было представлено в связи с отсутствием на рабочем месте. После чего издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому работодатель обязан ознакомить работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. Таким образом, в день издания приказа работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, произвести расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, и направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, а также получить суммы, причитающиеся ему при увольнении. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы. В соответствии с требованием ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.

При этом в соответствии с пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении трудового договора. Также информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы работодателю следует, в соответствии с пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, направить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности.

Согласно пп. 8 и 13 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение аннулируется, если он выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания, а также если он прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ.

В случае аннулирования разрешения на работу трудовой договор с иностранным гражданином подлежит прекращению (п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). В связи с этим работодатели в качестве основания для расторжения трудового договора с иностранным гражданином, который самовольно оставил место работы, применяют п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В день увольнения работодатель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), в установленном порядке вносит запись в трудовую книжку работника, производит расчет всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, заказным письмом с уведомлением о вручении направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, а также получить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. В случае если у работника имеется банковский счет, то указанные суммы могут быть переведены работодателем на счет, указанный работником.

Н. В.Вольская

Государственная инспекция труда

в Московской обл.

19.05.2014