В соответствии с заключенным с медицинской организацией договором работодатель обязуется оплачивать медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, перед началом их проведения. Один из работников был направлен на обязательный предварительный уже оплаченный работодателем медосмотр, но решил пройти его в другой организации и оплатил медосмотр самостоятельно

Обязан ли работодатель в такой ситуации возместить этому работнику затраты на предварительный медосмотр?

Ответ: В ситуации, когда работодатель, заключивший с медицинской организацией договор о проведении медосмотров работников, направил работника в указанную организацию на обязательный предварительный медосмотр и оплатил его, а работник решил пройти медосмотр в другой организации и самостоятельно оплатил его, работодатель не обязан оплачивать (возмещать) работнику денежные средства, потраченные им на медицинский осмотр по собственной инициативе, так как работник прошел медицинский осмотр не по направлению.

Обоснование: Работники, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, на производство пищевой промышленности, и ряд других работников обязаны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр - так гласят ст. ст. 69, 212 и 213 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры производятся за счет работодателя.

В п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок), прямо сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра.

При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит предварительный медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п. п. 7 и 8 Порядка).

Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Порядка можно сделать вывод, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005.

Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. В направлении на предварительный медицинский осмотр указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти медицинский осмотр.

В данном случае работник прошел медицинский осмотр в медицинской организации не по направлению работодателя (в направлении была указана другая медицинская организация), а соответственно, и медицинское заключение получено не по направлению и является не пригодным для принятия в качестве доказательства пригодности к работе по специальности по трудовому договору. Значит, работодатель во исполнение ст. 212 ТК РФ может не допустить работника до выполнения трудовых обязательств.

В данном случае работодатель не обязан оплачивать медицинский осмотр, пройденный не по направлению.

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

08.03.2013