Работодатель вынужден уволить несколько иностранных работников по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязан ли он при этом учитывать преимущественное право на оставление на работе и какими нормами может руководствоваться?

Ответ: В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая бы обязывала работодателя предоставлять определенным категориям работников преимущественное право на оставление на работе при увольнении по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах работодателя, но необязательно. Целесообразно при увольнении оставлять на работе работников с более высокими производительностью труда и квалификацией, а при равных производительности труда и квалификации - учитывать наличие и количество иждивенцев, количество трудоспособных и работающих членов семьи и т. д.

Обоснование: Пунктом 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

В трудовом законодательстве отсутствует норма, аналогичная ст. 179 ТК РФ, которая бы обязывала работодателя предоставлять определенным категориям работников преимущественное право на оставление на работе при увольнении по вышеуказанному основанию. В то же время данный вопрос может быть урегулирован коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.

Целесообразно при выборе работников, подлежащих оставлению на работе, руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ и предоставлять преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией. Оставление таких работников на работе соответствует интересам работодателя. При равных производительности труда и квалификации целесообразно учитывать наличие и количество иждивенцев, количество трудоспособных и работающих членов семьи и т. д.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.03.2013