Вправе ли работник взять отпуск по уходу за ребенком, если он является отцом женщины, усыновившей этого ребенка?
Ответ: В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса РФ отец женщины, усыновившей ребенка, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.
Обоснование: Статья 256 ТК РФ, предусматривающая отпуска по уходу за ребенком, и ст. 257 ТК РФ, устанавливающая отпуска работникам, усыновившим ребенка, устанавливают различное правовое регулирование относительно права родственников ребенка на отпуск по уходу за ребенком.
Часть 2 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Статья 257 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работникам, усыновившим ребенка, до достижения ребенком возраста трех лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
В трудовом законодательстве отсутствует правовая норма, которая бы предоставляла права на отпуск по уходу за ребенком отцу женщины, усыновившей ребенка.
Вместе с тем согласно п. 1 ст. 137 Семейного кодекса РФ усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.
Однако трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (ст. 5 ТК РФ). Трудовое законодательство устанавливает различное правовое регулирование для родителей и родственников детей по происхождению (ст. 256 ТК РФ) и родителей и родственников усыновленных детей (ст. 257 ТК РФ).
Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отец женщины, усыновившей ребенка, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.
А. Н.Губин
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.03.2013