Обязан ли работодатель предоставить перерыв для кормления ребенка по заявлению женщины, работающей на условиях совместительства, если продолжительность ее рабочего дня менее трех часов?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять перерыв для кормления ребенка по заявлению женщины, работающей на условиях совместительства, если продолжительность ее рабочего дня менее трех часов. Статья 258 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять женщине перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа. В том случае, если женщина не находится три часа на работе, работодатель вправе по своему усмотрению предоставить ей такой перерыв, но не обязан.

Обоснование: Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Особенности предоставления перерывов для кормления ребенка регулируются ст. 258 ТК РФ. В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие перерывы должны предоставляться продолжительностью не менее 30 мин. каждый и не реже чем через каждые три часа.

Как следует из ч. 2 ст. 258 ТК РФ, при наличии у женщины двух или более детей в возрасте до 1,5 года продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Таким образом, ч. 1 ст. 258 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщине перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа времени. Формулировка данной статьи ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законодателем в расчет принимается не только время, фактически отработанное женщиной, но и иные периоды времени, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам. Например, после двух часов работы и реализации обеденного перерыва продолжительностью в один час работодатель должен предоставить женщине данный перерыв. Он обязан его предоставлять по истечении каждых трех часов.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

07.03.2013