С 2013 г. временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам для работы в Российской Федерации не требуется разрешение на работу. В организацию принят на работу в качестве подсобного рабочего гражданин Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге. Можно ли его отправить в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ, и на какой срок, если ему уже не нужно разрешение на работу?

Ответ: Организация не вправе направить работника организации - гражданина Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге, работающего в организации в качестве подсобного рабочего, в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ.

Обоснование: Федеральный закон от 30.12.2012 N 320-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 320-ФЗ) внес дополнения в пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно вышеуказанному подпункту иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. При этом указанный порядок не распространяется на временно проживающих в Российской Федерации. Закон N 320-ФЗ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 31.12.2012). В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Согласно п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н (далее - Приказ) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, в частности при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Однако такие иностранные граждане должны осуществлять трудовую деятельность по определенным профессиям и должностям, установленным Приказом. Среди профессий рабочих нет подсобного рабочего. Следовательно, организация не вправе направить гражданина Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге, работающего в организации в качестве подсобного рабочего, в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.03.2013