Работник - водитель автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн написал заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с заменой денежной компенсацией остальных дней отпуска. Можно ли на основании этого заявления компенсировать работнику часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Ответ: Водителю автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн как работнику с вредными условиями труда должны быть предоставлены 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и весь полагающийся ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а денежной компенсацией может быть заменена только та часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысит их суммарную продолжительность (при ее наличии).

Обоснование: Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией определен ст. 126 Трудового кодекса РФ. Часть 1 названной статьи ТК РФ допускает возможность замены по письменному заявлению работника части его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

28 календарных дней составляет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляются ежегодные основные отпуска большей продолжительности (удлиненные основные отпуска). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законом, наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу в ситуации, не связанной с прекращением трудового договора, денежной компенсацией может быть заменена либо превышающая 28 календарных дней часть удлиненного основного отпуска, либо дополнительные оплачиваемые отпуска. Исключение составляют не подлежащие замене денежной компенсацией дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также любые ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Профессия водителя автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн и выше включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Согласно абз. 1 п. 4 Инструкции право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Для водителей автомобилей грузоподъемностью от 3 тонн и выше Списком предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.

Правомерность применения названных выше нормативных правовых актов бывшего СССР в отсутствие нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций, подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651.

Из изложенного выше следует, что если под остальными днями отпуска в вопросе подразумеваются дни дополнительного отпуска, предоставляемого водителю за работу с вредными условиями труда, то заменить эти дни отпуска денежной компенсацией нельзя. В рассматриваемой ситуации работнику должны быть предоставлены 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и весь полагающийся ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а денежной компенсацией может быть заменена только та часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысит их суммарную продолжительность (при ее наличии).

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

06.03.2013