Работник, отработавший 15 лет в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволился в связи с выходом на пенсию по возрасту, после чего стал работать в этой же организации по договору возмездного оказания услуг (диспетчерских услуг). Имеет ли данный работник право на возмещение за счет средств организации фактически произведенных им расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно?

Ответ: Работник, который после увольнения из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, заключил с данной организацией договор возмездного оказания услуг, имеет право на возмещение фактических расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно как бывший работник организации, если соответствующее условие содержится в действующих в данной организации коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Обоснование: Статьей 325 Трудового кодекса РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1) предусмотрена оплата один раз в 2 года за счет средств организаций-работодателей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по трудовым договорам.

Договор возмездного оказания услуг относится к категории гражданско-правовых договоров (гл. 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса РФ). Отношения сторон такого договора (исполнителя и заказчика) регулируются нормами гражданского законодательства.

В силу изложенного выше на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, действие положений ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона N 4520-1 не распространяется.

Следовательно, лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, не имеет права на возмещение стоимости проезда к месту отдыха и обратно в порядке, предусмотренном ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона N 4520-1.

Однако по условиям вопроса лицо, заключившее с организацией договор возмездного оказания услуг, является ее бывшим работником, вышедшим на пенсию.

Согласно ч. 2 ст. 313 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у конкретных работодателей, исходя из их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации.

Возможность установления коллективным договором дополнительных льгот и преимуществ для работников конкретной организации предусмотрена также ч. 3 ст. 41 ТК РФ. К числу таких льгот и компенсаций могут относиться и меры материальной поддержки бывших работников, вышедших на пенсию по старости.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что указанное в вопросе лицо может иметь право на возмещение фактических расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно как бывший работник организации, если соответствующие условия содержатся в действующих в данной организации коллективном договоре или локальном нормативном акте.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

06.03.2013