Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может выплачиваться в том числе, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Работница намерена выйти на работу, но не хочет терять указанное пособие. Какая допускается максимальная продолжительность рабочего времени, чтобы работница не утратила право на получение пособия на ребенка до 1,5 года, если нормальная продолжительность рабочего времени работницы - 40 часов?

Ответ: Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года сохранится в случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет работать на условиях неполного рабочего времени, фактически осуществляя уход за ребенком. При этом неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (то есть менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Максимальную продолжительность неполного рабочего времени законодательство не устанавливает.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени либо на дому и фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

В ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (то есть менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Это следует из ст. 93 ТК РФ.

Таким образом, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляет уход за ребенком и ее рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, то она вправе получать одновременно заработную плату за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года в полном размере.

В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Следовательно, за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни самой работницы, а также в случае болезни ребенка, за которым фактически осуществляется уход.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.03.2013