Ребенку работницы организации 7 января 2013 г. исполнилось три года. 9 января 2013 г. работница вышла на работу. Должен ли работодатель выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет за январь 2013 г. и в каком размере?

Ответ: В случае когда ребенку работницы организации 7 января 2013 г. исполнилось три года, а 9 января 2013 г. работница вышла на работу, то работодателю следует выплатить за январь 2013 г. компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. Данную компенсацию следует прекратить выплачивать с февраля 2013 г.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Выплата таких ежемесячных компенсаций производится на основании Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).

Пунктом 17 Порядка установлено, что при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В рассматриваемой ситуации при достижении ребенком возраста трех лет работница теряет право на компенсацию в размере 50 руб., то есть наступило обстоятельство, влекущее прекращение выплаты данной компенсации. Следовательно, работодателю с февраля 2013 г. следует прекратить выплачивать работнице компенсационную выплату в размере 50 руб.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.03.2013