Работник организации работает вахтовым методом. Во время нахождения работника дома (на междувахтовом отдыхе) у него заболел ребенок. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если работник принес листок нетрудоспособности?

Ответ: Работодатель должен выплатить работнику, работающему вахтовым методом, пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка в период междувахтового отдыха при условии, что работник принес надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.

Обоснование: Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О междувахтовый отдых - это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуска без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 41 данного Порядка).

Период междувахтового отдыха не относится к периодам, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы согласно законодательству РФ.

В ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи, при которых застрахованному лицу не назначается пособие по временной нетрудоспособности:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

В вышеуказанный перечень не входит период междувахтового отдыха работника.

В Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 разъяснено, что при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности члена семьи работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Следовательно, работодателю следует оплатить дни болезни ребенка, несмотря на то что работник в это время находится на междувахтовом отдыхе.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.03.2013