Один работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 февраля 2013 г. на 28 календарных дней, а другой - с 1 по 28 февраля 2013 г. Есть ли различия в периоде отсутствия на работе и суммах отпускных этих работников?

Ответ: Если один работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 февраля 2013 г. на 28 календарных дней, а другой - с 1 по 28 февраля 2013 г., то период отсутствия на работе первого работника составляет 29 календарных дней (с 1 февраля по 1 марта), а второго - 28 календарных дней (с 1 по 28 февраля), при этом первому работнику оплачиваются 28 календарных дней отпуска, а второму - 27 календарных дней отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 115, 120 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В рассматриваемой ситуации на период отпусков обоих работников приходится нерабочий праздничный день 23 февраля 2013 г. (ст. 112 ТК РФ).

Следовательно, продолжительность отпуска первого работника составляет 28 календарных дней (сколько он и указал в заявлении), однако день 23 февраля не входит в период отпуска, а добавляется к нему и, соответственно, не оплачивается. В результате период отсутствия первого работника на работе составляет 29 календарных дней (с 1 февраля по 1 марта). При этом оплате подлежат 28 календарных дней отпуска.

Поскольку второй работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 февраля 2013 г., учитывая вышеуказанную норму о невключении нерабочего праздничного дня 23 февраля в период отпуска, этому работнику фактически предоставляется 27 (а не 28) календарных дней отпуска, а день 23 февраля добавляется к нему и, соответственно, не оплачивается. В результате период отсутствия второго работника на работе составляет 28 календарных дней (с 1 по 28 февраля). При этом оплате подлежат 27 календарных дней отпуска.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2013