Работник был принят на должность менеджера с условием об испытании. Во время испытательного срока он был уволен. Не согласившись с увольнением, работник собирается обращаться в суд, так как считает увольнение незаконным, поскольку никаких дисциплинарных взысканий (замечаний и выговоров) он не имел. Прав ли работник?

Ответ: Работодатель вправе, но не обязан применять к испытуемому работнику, принятому на должность менеджера, дисциплинарное взыскание. При этом увольнение по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ не поставлено в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных на работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В результате испытания работник либо при неудовлетворительном результате увольняется, либо, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, считается успешно прошедшим испытание, в этом случае увольнение (расторжение договора) возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Учитывая ч. 1 ст. 192 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ, работодатель вправе, но не обязан применять к испытуемому работнику дисциплинарное взыскание. При этом увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не поставлено в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных на работника. Достаточно того, что основания, по которым работник считается не прошедшим испытательный срок, изложены в уведомлении, которое работодатель обязан вручить работнику за три дня до увольнения, и в случае необходимости могут быть подтверждены документально.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2013