Правомерным ли будет отказ работодателя в приеме работника по совместительству, если из заполненной кандидатом анкеты следует, что у него уже имеется четыре внешних совместительства? Не будет ли прием такого работника автоматически означать, что работник будет все время перерабатывать, а работодатель - нарушать требования закона о продолжительности рабочего времени совместителя?

Ответ: Отказ работодателя в приеме на работу по совместительству работнику по причине того, что у кандидата уже имеется одна основная работа и четыре - по совместительству, неправомерен. Прием работника при указанных обстоятельствах автоматически не означает, что работник будет постоянно перерабатывать, а работодатель - нарушать требования ст. 284 Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени совместителя.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 ТК РФ совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ)

При приеме на работу по совместительству ст. 283 ТК РФ установлен сокращенный перечень документов по сравнению с перечнем документов, установленным ст. 65 ТК РФ для приема на основную работу. Так, работнику требуется лишь предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенную копию - если работа по совместительству требует специальных знаний;

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - если работа по совместительству является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовая книжка в указанном перечне не значится. В связи с этим достоверно установить наличие у работника основной работы и других работ по совместительству (при внесении таких записей в трудовую книжку) не представляется возможным. Анкета содержит лишь сведения, представленные самим работником, которые к тому же подлежат проверке. Анкета работника, заполняемая им при приеме на работу, содержит сведения с субъективной оценкой работником условий своего труда. Работодателю следует учитывать, что работник не всегда правильно оценивает отношения как трудовые и постоянные. Вполне возможно, что все четыре указанных им совместительства - это разовые услуги, сдельная работа и т. д.

Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора. Так, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, если законом не запрещено совместительство, отказ работнику в приеме на работу по совместительству из-за наличия большого числа мест работы с аналогичными условиями не будет связан с его деловыми качествами. Следовательно, такой отказ будет незаконным. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти и другие положения указанной статьи ТК РФ, регулирующие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, однозначно устанавливают, что работник не может работать более половины нормы рабочего времени на работах по совместительству (за исключением случаев, когда по основному месту работы работник приостановил работу или был отстранен от нее). Но закон не запрещает работать и меньшее количество часов и работать на разных местах работы по совместительству в сменном графике или же выполнять работу со сдельной оплатой труда. Таким образом, наличие одновременно с основной работой еще четырех внешних совместительств вовсе не означает, что работник будет перерабатывать, а работодатель - нарушать требования ст. 284 ТК РФ.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

16.05.2014