Как организации правильно, в соответствии с законодательством, отказать в трудоустройстве кандидату на вакантную должность, если, по мнению организации, он ей не соответствует ввиду недостаточной квалификации и небольшого опыта работы?

Ответ: Если, по мнению организации, кандидат не соответствует вакантной должности, следует отказать в трудоустройстве, сославшись на то, что отказ связан с деловыми качествами работника, а именно: недостаточной квалификацией и маленьким опытом работы, что не соответствует требованиям, предъявляемым организацией к работникам на данной должности. При этом, в случае если кандидат потребует представить письменный отказ, организации необходимо изложить указанные причины в письменном виде за подписью уполномоченного лица.

Обоснование: На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Следовательно, организации в рассматриваемом случае, если, по ее мнению, кандидат не соответствует вакантной должности, надлежит отказать в трудоустройстве, сославшись на то, что отказ связан с деловыми качествами работника, а именно: недостаточной квалификацией и маленьким опытом работы, что не соответствует требованиям, предъявляемым организацией к работникам на данной должности. При этом, в случае если кандидат потребует представить письменный отказ, организации необходимо изложить указанные причины в письменном виде за подписью уполномоченного лица (полномочия по трудоустройству и отказу в приеме на работу могут быть предоставлены, например, уставом организации, доверенностью от имени организации).

В качестве примера подобных отказов приведем выдержки из судебных решений, вынесенных в пользу работодателя:

- "...на основании результатов собеседования и рассмотрения представленных Вами документов было установлено, что Вы не обладаете основными деловыми качествами, необходимыми для работы по должности специалиста..., в частности, не владеете программным обеспечением... у Вас отсутствует опыт работы в соответствующей сфере (отрасли) деятельности нашей компании или смежных отраслях..." (Апелляционное определение Тульского областного суда от 31.05.2012 по делу N 33-1445);

- "...отказано в трудоустройстве при причине отсутствия навыков и познаний в связи со спецификой работы (оборудования)..." (Определение Алтайского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-365/2012);

- "...диплом о законченном среднем профессиональном образовании отсутствует, равно как и необходимый опыт работы по специальности, тогда как согласно должностной инструкции... на указанную должность назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы по специальности не менее двух лет..." (Определение Московского городского суда от 08.04.2011 по делу N 33-10215).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

04.03.2013