Если стороны в порядке ст. 19.1 ТК РФ решили признать гражданско-правовые отношения трудовыми, с какой даты их можно считать таковыми? Что нужно для добровольного признания сторонами сложившихся между ними отношений трудовыми? С какого момента нужно будет исчислять стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Для оформления трансформации гражданско-правовых отношений в трудовые необходимо будет заявление исполнителя (будущего работника), приказ работодателя и заключение трудового договора. Поскольку отношения будут считаться возникшими с момента начала гражданско-правовых (начала выполнения работ или услуг), стаж работы для предоставления отпуска будет исчисляться с указанного времени.

Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения. В частности, введена новая ст. 19.1 ТК РФ, вступившая в законную силу с 1 января 2014 г., позволяющая сторонам в добровольном порядке признать возникшие на основании гражданско-правового договора отношения трудовыми отношениями.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Таким образом, для признания уже сложившихся гражданско-правовых отношений между сторонами трудовыми необходимо:

- наличие письменного заявления исполнителя, который впоследствии станет работником организации, о том, что он просит признать отношения по договору (N, дата) трудовыми;

- издание приказа работодателя о признании отношений по договору подряда/оказания услуг (N, дата) трудовыми на основании положений ст. ст. 11, 15, 19.1 ТК РФ с указанием отделу кадров на заключение трудового договора с работником;

- заключение трудового договора с указанием текущей даты заключения и распространения действия трудового договора на ранее возникшие отношения с конкретной даты на основании договора подряда/оказания услуг (N, дата).

Дополнительным элементом в данной схеме может быть предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Но, поскольку в описываемой ситуации применяется только добровольный порядок трансформации гражданско-правовых отношений в трудовые, данный элемент, предусмотренный ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, возникнуть не должен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Именно с указанного времени в соответствии с положениями ч. 4 ст. 11 ТК РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе исчисляется стаж работы для предоставления отпуска в порядке ст. 121 ТК РФ.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

16.05.2014