Вправе ли организация ввести взимание платы с кандидатов на трудоустройство за проведение собеседования и тестирования с целью проверки их деловых качеств и соответствия вакантной должности, а также отказывать в рассмотрении кандидатур граждан, не внесших в адрес организации указанную плату?

Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование и собеседование с кандидатов на трудоустройство. Введение платы за собеседование и тестирование нарушает принцип запрещения дискриминации, и работодатель не вправе отказать в рассмотрении кандидатур граждан, не внесших в адрес организации указанную плату.

Обоснование: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Отметим, что порядок проверки деловых качеств работника трудовым законодательством не предусмотрен, следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить способ такой проверки при условии, что он не будет нарушать права граждан. Такими способами могут быть в том числе собеседование и тестирование.

При этом необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По нашему мнению, введение платы за собеседование и тестирование нарушает указанный принцип, так как при отсутствии возможности или желания оплачивать их проведение кандидат утрачивает возможность трудоустройства в организацию по основаниям, не связанным с его деловыми качествами.

Московский городской суд в Определении от 24.05.2011 по делу N 33-13212 пришел к аналогичному выводу, отметив, что нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование с соискателя рабочего места.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

03.03.2013